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    技术如何改变人力资源管理?
    发布时间:2018-02-05 14:56:22   来源:本站原创   点击量:

    技术是现代商业环境的重要组成部分。大多数企业在没有计算机技术的情况下不能运作,而且每个部门都面临着这些新创新的变化 在招聘培训公司人员时,人力资源部门利用计算机技术。在过去,招聘人员不得不依靠日期的沟通方式发布职位空缺,培训新员工和处理文书工作。今天,技术使得人力资源招聘人员能够以更简单的方式更好地完成工作。 

     

    训练

    从远程位置访问培训工具并将数据存储在云中的能力已经引起了这一领域的一些重大变化。在线课程和虚拟教室的引入使人们在上班时学习了许多与职业有关的事情。随着计算机化培训项目的引入,有可能测试和监测学员的进度。许多新员工现在可以在IT流程,编码等方面获得认证。公司甚至可以根据工作描述和要求制定自己的培训计划,以获得针对工作的培训。

     

    数据存储和检索

    人力资源专业人员对公司及其员工的控制敏感数据很多。长时间存储数据的能力有助于在检索过程中节省时间,并使繁琐的文书工作更加易于管理。存储与过去和现有员工有关的数据时,人力资源部门可以利用电子影像。由于您可以按需打印此类数据,因此无需以纸张形式存储此数据。电子文件也有助于节省存储空间。考虑到办公空间的成本每年都在上升,这样的节省就会派上用场。

     

    效率

    在引入云计算和移动应用之前,人力资源部门难以管理的大量文书工作。在使用庞大的员工数据时,很难处理与招聘,合规和绩效相关的问题。通过简化工资管理,记录保存和招聘等职责,现代技术提高了员工的工作效率,提高了员工的士气。有许多计划可以使您的人力资源部门更有效率和有用。

     

    绩效管理

    人力资源部门的关键作用是监督员工的进度和绩效。因此,重要的是节省时间在所有其他任务上,并注重增加公司价值的问题。绩效管理取决于该部门如何获得反馈,检查报告和管理定期的员工评审。由于今天的报告已经是数字化的,因此很容易提交并提供即时反馈。通过以数字形式存储这些报告,由于易于参考,部门节省了时间。

     

    数字招聘方式

    过去人力资源部门依靠过时的网络化方法,找到优质员工一直是艰巨的任务。在接受了数百名申请人的采访和汇报之后,人力资源部门意识到大部分人不足。招聘错误员工的可能性总是很高。今天,可以通过查看社交媒体平台,根据某些关键词或缺乏的简历来评估过去的成就记录。

     

    虚拟现实

    通过拥抱虚拟和增强现实技术,您的人力资源部门将使员工能够在工作中学习。虽然过去的在职培训方式打乱了生产力和人才管理,但这一技术使人力资源部门在这方面取得了长足的进步。叠加物理和数字平台的能力有助于节省时间并提高准确性。可以通过使用视觉辅助设备训练人们。通过用计算机软件开发分析模型,人力资源部门可以简单,简洁地传达信息。此外,视觉辅助工具有助于以每个员工都能理解的方式显示发展趋势。这在危险的工作和困难的任务工作中都是有用的。